Welche Kosten kommen auf uns zu, wenn wir uns für Zeitarbeit entschließen?

Ausschließlich der vereinbarte Stundenverrechnungssatz. Dieser Stundenverrechnungssatz beinhaltet bereits alle Lohnnebenkosten wie Sozialversicherungsbeiträge, Krankheit, Urlaub, usw. Die Abrechnung erfolgt auf der Grundlage der von dem überlassenen Arbeitnehmer für den Auftraggeber geleisteten Stunden.

Welche Vorteile hat Zeitarbeit für uns?

Zeitarbeit erleichtert die Personalplanung und ist ein hervorragendes Instrument zur Rekrutierung von potenziell neuen Mitarbeitern. Zeitarbeit hat den Vorteil, dass Sie schnell und unkompliziert Ihre Personalengpässe überbrücken können. Lohnnebenkosten wie Urlaub, Krankheit, Feiertage bleiben Ihnen erspart. Vielleicht suchen sie selbst einen neuen Mitarbeiter, haben aber keine Zeit, sich um die Personalsuche zu kümmern. Wir stellen Ihnen passend qualifiziertes Personal zur Verfügung, bevor Sie den Mitarbeiter kostenfrei übernehmen

Woran erkenne ich ein gutes Zeitarbeitsunternehmen?

Eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die ISO 9001:2008 Zertifizierung sind Indikatoren dafür, dass das Unternehmen seine Dienstleistung mit der nötigen Sorgfalt erbringt. Wichtig ist auch, dass Unbedenklichkeitsachweise der Krankenkassen, Berufsgenossenschaft und Finanzamt vorliegen.

Haben Sie weitere Fragen?
Rufen Sie uns an
Tel.: 08341 995 9 880

Wie ist der Ablauf bei einer Zusammenarbeit mit rotros?

Nur wenn der Einsatz von Zeitarbeit sorgfältig organisiert und vorbereitet ist, hat sie einen Nutzen für Ihr Unternehmen.
Wir empfehlen folgenden Ablauf: Sie rufen uns an und teilen uns mit, dass Sie Mitarbeiter benötigen. Wir stimmen mit Ihnen ab welche Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter benötigt. Falls gewünscht kommen wir gerne bei Ihnen vorbei um gemeinsam die Arbeitsbedingungen, Anforderungen, Tätigkeitsprofil, Befähigungen für den geplanten Einsatz genau zu klären und abzustimmen. Wir überprüfen unserem Bewerberpool nach geeigneten Mitarbeitern oder, falls nicht vorhanden, suchen wir aktiv nach den idealen Mitarbeitern. Unsere Auswahl stellen wir Ihnen per Qualifikationsprofile vor. Wir empfehlen, dass vorab immer ein kurzes Vorstellungsgespräch bei Ihnen stattfinden sollte. Um den pot. Mitarbeiter kennenzulernen und um auch dem pot. Mitarbeiter die Gelegenheit zu geben Ihr Unternehmen kennenzulernen. Sollte von beiden Seiten Zustimmung erfolgen wird der Mitarbeiter an Sie überlassen. Eine kostenfreie Übernahme ist nach sechs Monaten Überlassung möglich.

Was muss ich beim Umgang mit den Zeitarbeitern beachten?

Diese Zeitarbeiter sollen vielleicht irgendwann durch Sie übernommen werden. Also behandeln Sie sie bitte auch wie Ihre Stammbelegschaft.
Nur wenn Sie die Beschäftigten des Zeitarbeits- unternehmens genau so behandeln wie Ihre eigenen Beschäftigten, werden sie produktiv und sicher arbeiten.

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